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勞務派遣公司不繳納社保有什麽後果?

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勞務派遣公司不繳納社保有什麽後果?

發布日期:2020-12-28 作者: 點擊:

勞務派遣,又稱勞動派遣、勞動力租賃,是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,由派遣勞工向要派企業給付勞務,勞動合同關係存在於派遣機構與派遣勞工之間,但勞動力給付的事實則發生於派遣勞工與要派企業之間。勞動派遣的較為顯著特征就是勞動力的雇用和使用分離。勞務派遣也有叫做人事外包或者人才租賃等。

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在職職工應該享受社保待遇,但是有些勞動派遣公司為了自己的利益,不幫勞務派遣人員繳納社保,勞務公司這樣做合法嗎?請看南陽勞務公司小編怎麽說吧!

南陽勞務公司可以不幫勞務派遣人員繳納社保嗎?

勞務公司是不可以不為派遣人員繳納社保的,並且法律早有規定,依據《社會保險法》規定,企業有責任和義務為員工參加五險:養老、醫療、失業、工傷、生育保險,還有根據《勞務派遣暫行規定》)派遣單位按照國家規定和勞動派遣協議約定,依法為勞動派遣工繳納社會保險費,並辦理社會保險相關手續。所以勞務公司一定要為勞務工繳納社保。

南陽勞務派遣公司不繳納社保有什麽後果?

單位是有義務為員工繳納社保的,如果勞務公司不為勞務派遣人員繳納社保的話是要處罰的哦,根據規定,用人單位無故不繳納社會保險費的,由勞動行政部門責令其限期繳納,逾期不繳的,可以加收滯納金。 根據《勞動合同法》第三十八條、第四十六條的規定,用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者可以解除勞動合同,用人單位應當支付經濟補償。因此,單位不交社會保險又無法補繳給勞動者造成損失的勞動者可以依法提起訴訟要求用人單位賠償。為了不被處罰小編建議各位派遣公司趕緊為員工繳納社保吧,不然到時候得不償失就不好了。

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