勞務派遣公司不給員工繳納社保有什麽後果？

勞務派遣，又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業給付勞務，勞動合同關係存在於派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生於派遣勞工與要派企業之間。勞動派遣的較為顯著特征就是勞動力的雇用和使用分離。勞務派遣也有叫做人事外包或者人才租賃等。

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單位是有義務為員工繳納社保的，如果勞務公司不為勞務派遣人員繳納社保的話是要處罰的哦，根據規定，用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。 根據《勞動合同法》第三十八條、第四十六條的規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償。因此，單位不交社會保險又無法補繳給勞動者造成損失的勞動者可以依法提起訴訟要求用人單位賠償。為了不被處罰小編建議各位派遣公司趕緊為員工繳納社保吧，不然到時候得不償失就不好了。

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外省市勞務派遣單位向本市派遣員工的，應當按照本市標準，在本市為派遣員工繳納社會保險。外省市勞務派遣單位在本市設立分支機構的，由分支機構辦理招工備案手續，並按照本市標準，在本市為派遣員工繳納社會保險。外省市勞務派遣單位未在本市設立分支機構的，由本市用工單位辦理用工備案手續，並按照本市標準，在本市代勞務派遣單位為派遣員工繳納社會保險。　　

外省市勞務派遣單位未在本市設立分支機構且本市用工單位未按規定在本市繳納社會保險的，派遣員工在發生糾紛時要求本市用工單位承擔工傷、醫療等社會保險待遇的，本市用工單位應當先行承擔。　　

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