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誰來維護勞務派遣工的合法權益?

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誰來維護勞務派遣工的合法權益?

發布日期:2020-12-04 作者: 點擊:

現在看到好多都是勞務派遣工,那合同又不是跟上班單位簽訂的,那麽誰來維護勞務派遣工的合法權益呢?下麵南陽勞務公司請看詳細介紹:

勞務派遣單位和實際派遣單位都有義務,如果實用單位不履行維護你的義務,可以找派遣單位解決,他們都不予解決,可以找勞動部門。勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃,是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,由派遣勞工向要派企業(實際用工單位)給付勞務,勞動合同關係存在於勞務派遣機構與派遣勞工之間,但勞動力給付的事實則發生於派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間。《勞動合同法》第六十四條 被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會,維護自身的合法權益。第六十二條 用工單位應當履行下列義務:  

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(一)執行國家勞動標準,提供相應的勞動條件和勞動保護;  

(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;  

(三)支付加班費、績效獎金,提供與工作崗位相關的福利待遇;  

(四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必 需的培訓;  

(五)連續用工的,實行正常的工資調整機製。

(六)用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第 二十二條 發生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。南陽勞務公司告訴大家,勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生勞動爭議的,勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。 第 二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

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